正社員登用制度を利用して正社員になるためには困難なことも伴います。必ずしもいつでも正社員を雇用者側が欲しているとは限らないからであり、現場にいる誰もが優秀と認める人が試験を受けても合格しないことすらあります。しかし、周到な準備を行うことによって実際に正社員になることに成功した事例もあり、現場の吟味をしたのが功を奏しているのが特徴です。
正社員が必要な現場でなければいくら制度が充実していたとしても試験に合格できることはありません。その点をよく理解して、現場で正社員が必要になっているかの情報を集めたのが成功に繋がるでしょう。企業情報を集めてみると正社員、パート、アルバイトなどの人数を確認することができるため、同じような規模の施設で人数比を見てみると明らかに正社員が足りていない現場が簡単に見つけられるはずです。
また、正社員の求人募集の有無も見てみると役に立ちます。基本的に正社員の募集すらない場合には正社員登用制度を利用しても試験に合格することはないと考えた方が良いでしょう。
介護現場では人材の確保を急がなければならないことが多く、正社員としてすぐに雇用できる人材がいるのなら取りたいと考えています。あえて試用期間としてのパートやアルバイトなどを探している余裕がない場合もあり、優秀な人材を試験に合格させる意図があるのなら正社員も別口で募集していることが多いです。このような情報の分析から仕事先を選んだことで速やかに試験に合格している人もいます。